DB65T 4015.1-2017 党政绩效管理 第1部分：总则

《DB65/T 4015.1-2017 党政绩效管理 第1部分：总则》是由新疆维吾尔自治区质量技术监督局批准发布的关于党政绩效管理的地方标准。该标准为党政机关开展绩效管理工作提供了指导原则和基本框架，确保绩效管理工作的科学性、规范性和有效性。

一、适用范围

本标准适用于各级党的机关和政府机关的绩效管理活动。通过明确适用对象，确保了标准能够覆盖党政机关的主要工作领域，有助于形成统一的工作规范。

二、术语和定义

标准中对“绩效”、“绩效管理”等关键术语进行了明确定义。例如，“绩效”是指党政机关在履行职责过程中所取得的工作成果及其效率和效果，“绩效管理”则是指为了实现组织目标，通过计划、实施、评估与改进等一系列过程来提高工作效率和效果的管理活动。这些定义为后续条款的具体操作奠定了理论基础。

三、绩效管理的基本原则

1. 科学性原则：要求绩效管理要遵循客观规律，采用科学的方法和技术手段，确保评价结果的真实可靠。

2. 公平公正原则：强调在绩效管理过程中要保持透明度，避免人为因素干扰，保证所有被评价者处于平等地位。

3. 激励约束并重原则：既要注重激励机制建设，又要强化纪律约束，促使工作人员积极履职尽责。

4. 动态调整原则：根据实际情况的变化及时调整绩效指标体系及管理办法，使之始终符合实际需要。

四、绩效管理体系构建

1. 绩效目标设定：要求各层级单位结合自身职能定位和发展战略制定清晰可量化的目标，并将其分解落实到具体岗位和个人。

2. 绩效考核内容：包括但不限于工作完成情况、服务质量水平、创新能力等方面的内容，力求全面反映各单位和个人的工作表现。

3. 绩效信息收集与分析：建立完善的信息采集渠道，定期汇总整理相关信息资料，运用统计学方法进行深入分析，为决策提供依据。

4. 结果反馈与应用：将考核结果作为奖惩依据之一，同时也要注意保护个人隐私，合理使用数据资源。

五、绩效改进措施

针对发现的问题或不足之处，提出具体的改进建议方案，比如加强培训教育、优化流程设计等，以促进整体管理水平持续提升。

六、监督管理机制

建立健全内部监督机构，加强对整个绩效管理过程的全程监控，确保各项规定得到有效执行；同时也鼓励外部公众参与监督，增强社会影响力。

以上是该标准中的几个重点条款解读，希望能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或者想要了解更多细节，请随时提问！