DB44T 1139-2013 企业文化建设评价规范

《DB44/T 1139-2013企业文化建设评价规范》是由广东省质量技术监督局发布的，旨在指导和规范企业开展企业文化建设工作。以下将选取其中的重要条文进行详细解读。

首先，该标准在“范围”部分明确指出适用于广东省内各类企业的企业文化建设评价活动。这意味着无论企业规模大小、行业类型如何，都可以依据此标准来评估自身的企业文化建设情况。

其次，在“术语和定义”章节中对一些关键概念进行了界定。例如，“企业文化”被描述为企业全体成员共同遵守的价值观体系，它影响着企业的经营行为和发展方向。“企业文化建设”则是指为了实现企业发展目标而采取的一系列有计划的文化塑造与传播措施。这些定义为企业开展相关工作提供了理论基础。

再者，关于评价指标体系的设计是整个标准的核心内容之一。标准提出了包括领导作用、员工参与度、文化氛围营造等在内的多个维度，并且每个维度下还细分了具体的标准项。比如，在领导作用方面要求领导者需率先垂范，带头践行企业文化理念；而在员工参与度上则强调要通过各种形式增强员工对企业文化的认同感与归属感。这样的设计有助于全面衡量一个企业是否真正落实了企业文化建设的要求。

此外，标准还特别强调了持续改进的重要性。它鼓励企业在实践中不断总结经验教训，调整和完善自己的企业文化建设策略，以适应外部环境的变化以及内部发展的需求。

最后，标准还给出了具体的评分方法和等级划分标准。通过量化的方式对企业文化建设成果进行客观公正的评判，从而为管理者提供决策依据。这种科学严谨的方法论使得评价过程更加透明可靠。

综上所述，《DB44/T 1139-2013企业文化建设评价规范》不仅为企业提供了明确的方向指引，而且通过系统化的评价机制促进了企业文化建设水平的整体提升。这对于促进广东省乃至全国范围内企业健康发展具有重要意义。