DB22T 1717-2012 林业生产贮木场劳动定额

《DB22/T 1717-2012 林业生产贮木场劳动定额》是吉林省地方标准，用于规范林业生产中贮木场的劳动定额。以下是对该标准中一些重要条文的详细解读：

劳动定额的基本原则

标准明确指出，劳动定额的制定应遵循科学性、先进性和合理性的原则。这意味着定额的设定不仅要基于实际生产数据，还要考虑到技术进步和管理优化的可能性，确保既能反映当前技术水平又能促进未来的发展。

定额制定的方法

标准规定了多种方法来确定劳动定额，包括经验估工法、统计分析法和技术测定法等。其中，经验估工法依赖于有经验的技术人员的经验判断；统计分析法则通过收集历史数据进行分析；技术测定法则是通过现场实测来获取准确的数据。这些方法的选择取决于具体的生产条件和可用资源。

不同作业类型的劳动定额

标准对不同的作业类型设定了具体的劳动定额。例如，在木材装卸作业中，对于不同规格和重量的木材，其搬运次数和时间都有明确规定。这有助于确保每个环节都能高效运作，并且能够公平地评估员工的工作表现。

劳动定额的调整机制

为了适应市场变化和技术进步，标准还提出了定期修订劳动定额的要求。企业应当根据实际情况的变化及时调整劳动定额，以保持其适用性和有效性。

监督与检查

最后，标准强调了对劳动定额执行情况的监督和检查的重要性。这包括定期审查劳动定额的实际完成情况，以及评估定额是否仍然符合当前的生产条件。通过有效的监督机制可以保证劳动定额的有效实施，从而提高整体生产效率。

以上是对《DB22/T 1717-2012 林业生产贮木场劳动定额》部分关键内容的深入解析。希望这些信息能帮助理解和应用这一标准。