QJ 1193.41-1987 人事系统数据元 人员来源代码

常见问题解答 (FAQ)

QJ 1193.41-1987 是关于什么的标准？

QJ 1193.41-1987 是中国航天行业的一项标准，用于定义人事系统中“人员来源代码”的数据元。该标准旨在统一航天领域内人员来源信息的编码规则，便于数据交换与管理。

什么是“人员来源代码”？

“人员来源代码”是指用于标识人员来源类型的编码。例如，某人可能来自内部培养、外部招聘或联合项目合作等不同渠道。通过标准化编码，可以更高效地管理和分析人员背景信息。

为什么需要 QJ 1193.41-1987 标准？

• 统一编码规则，避免因不同单位或系统间编码不一致导致的数据混乱。
• 提高数据交换效率，支持跨部门、跨组织的信息共享。
• 为航天行业的人事管理提供规范化工具，提升管理效率。

人员来源代码有哪些常见的分类？

• 内部培养（代码 01）
• 外部招聘（代码 02）
• 联合项目合作（代码 03）
• 转岗或调动（代码 04）
• 其他来源（代码 99）

如何正确使用人员来源代码？

在使用人员来源代码时，需严格按照标准中的编码规则进行操作。例如，对于某位新员工，若其来源于外部招聘，则应在系统中录入代码“02”。同时，需确保编码的一致性与准确性，避免人为错误。

人员来源代码是否适用于所有行业？

QJ 1193.41-1987 主要针对中国航天行业的应用场景设计，因此更适合航天及相关领域。其他行业可能需要参考类似的标准或自行制定适合的编码规则。

如果遇到未涵盖的情况，如何处理？

对于未在标准中明确列出的特殊情况，可以使用“其他来源”代码（代码 99），并在备注中详细说明具体来源。此外，建议及时向相关主管部门反馈，以完善标准内容。

如何验证人员来源代码的正确性？

• 检查代码是否符合标准规定的范围（如 01 至 99 的整数）。
• 核对代码与实际来源描述是否一致。
• 确保代码在整个系统中保持唯一性和一致性。

是否有其他类似的航天行业数据元标准？

是的，QJ 系列标准还包括其他人事系统相关的数据元规范，例如 QJ 1193.42-1987《人事系统数据元 岗位类别代码》等。这些标准共同构成了航天行业人事管理的基础框架。

如何获取 QJ 1193.41-1987 标准的具体内容？

您可以联系中国国家标准化管理委员会或相关行业协会购买标准文件，或者通过合法授权的数据库查询标准全文。