资源简介
摘要:本文件规定了快递从业人员劳动权益保障的基本要求、管理措施及监督与改进。本文件适用于快递企业及其从业人员的劳动权益保障管理工作。
Title:Management Specification for Labor Rights Protection of Express Delivery Personnel
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拓展解读
快递从业人员劳动权益保障管理规范中,有一条非常重要的更新值得关注。在TBJWSA 0003-2023版本中,新增了关于“工作时间与休息休假”的具体规定,这一条文在旧版标准中并未提及。
以这条内容为例,新版标准明确规定了快递员的日工作时间不得超过10小时,且每周至少应有一天的休息时间。此外,还要求企业需合理安排加班,并支付不低于工资百分之一百五十的加班费。对于连续工作超过4小时的情况,必须提供不少于30分钟的连续休息时间。
在实际应用中,企业应当根据这一规定调整现有的排班制度。首先,要确保每位员工的工作时长符合标准要求,可以通过优化派送路线、增加人手等方式减少单个快递员的工作压力。其次,在制定加班政策时,要严格按照法律规定执行,避免出现超时加班现象。最后,企业还需建立完善的考勤记录系统,以便于核查是否遵守了上述规定,同时也能为员工提供维权依据。
通过这样的调整,不仅能够有效保护快递员的身心健康,还能提高工作效率和服务质量,实现企业和员工之间的双赢局面。
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