THEC 012-2023 人力资源服务规范 第9部分：劳务派遣

本文将围绕THEC 012-2023《人力资源服务规范 第9部分：劳务派遣》中的核心变化展开，以“劳务派遣协议内容的细化”为主题进行深入分析。相比旧版标准，新版对劳务派遣协议的具体要求更加细致和具体，这不仅提升了操作性，也进一步明确了双方的权利义务。

在旧版标准中，劳务派遣协议的内容较为笼统，仅提出需要包含派遣岗位、人数等基本信息，但对于具体的薪酬福利分配、工作时间安排以及劳动条件保障等内容并未作出明确规定。而在THEC 012-2023中，这些模糊地带得到了补充和完善。例如，新增了关于试用期管理、培训机制建立、职业健康安全责任划分等方面的具体条款。

以试用期管理为例，新版标准明确指出，在签订劳务派遣协议时，用工单位与派遣机构应共同商定试用期限及考核标准，并确保该约定符合国家法律法规的要求。同时，对于试用期间员工权益保护也有明确规定，比如不得低于正式员工待遇水平，且需提供必要的培训支持等。

此外，针对培训机制的建设，新版标准强调派遣机构有责任为被派遣劳动者提供岗前培训，并定期组织专业技能培训活动。而用工单位则需配合完成相关知识更新与技能提升工作，形成一套完整的培训体系，从而提高整体团队素质和服务质量。

总之，THEC 012-2023通过对劳务派遣协议内容的细化，不仅增强了合同执行过程中的透明度和可操作性，也为维护劳动者合法权益提供了有力保障。企业和人力资源服务机构应当充分认识并落实这一变化，确保业务开展始终遵循最新规范。