JTT 331.7-2006 港口码头劳动定员 第7部分：客运码头

摘要：本文件规定了客运码头劳动定员的标准和计算方法。本文件适用于各类客运码头的劳动定员管理。
Title：Port Terminal - Labor Quota - Part 7: Passenger Terminals
中国标准分类号：P61
国际标准分类号：03.220.20

常见问题解答（FAQ）

以下是关于“JTT 331.7-2006 港口码头劳动定员 第7部分：客运码头”的常见问题及其详细解答。

1. JTT 331.7-2006 是什么？

JTT 331.7-2006 是中国交通运输行业的一项标准，专门规定了港口客运码头的劳动定员要求。它为客运码头的设计、运营和管理提供了人员配置的指导原则，以确保安全高效地完成各项任务。

2. 客运码头的劳动定员是如何确定的？

劳动定员的确定主要依据码头的规模、吞吐量、服务类型（如旅客运输、行李搬运等）以及相关设施的配置情况。标准中提供了详细的计算公式和参考表，用于根据具体情况进行人员配置。

3. 客运码头需要哪些关键岗位的人员配置？

• 客运服务人员：负责接待旅客、办理登船手续等。
• 安全检查人员：负责安检、秩序维护等工作。
• 行李搬运人员：负责旅客行李的搬运与装卸。
• 技术支持人员：包括设备维护和技术支持。
• 管理人员：负责整体协调和决策。

4. 为什么客运码头需要严格控制劳动定员？

严格控制劳动定员是为了提高效率、降低成本并确保服务质量。同时，合理的人力配置可以避免因人员过剩或不足导致的安全隐患和服务质量问题。

5. JTT 331.7-2006 是否适用于所有类型的客运码头？

该标准主要适用于港口客运码头，但不完全适用于其他类型的码头（如货运码头）。对于特殊类型的客运码头（如国际航线码头），可能需要结合实际情况进行调整。

6. 如何判断一个客运码头是否符合 JTT 331.7-2006 的要求？

可以通过以下步骤判断：

1. 核对码头的实际人员配置是否符合标准中的定员要求。
2. 检查人员的工作职责是否与标准中规定的岗位职责一致。
3. 评估码头的整体运行效率和服务质量是否达到预期目标。

7. 如果码头的实际需求超出标准定员怎么办？

当实际需求超出标准定员时，应首先分析原因，如业务扩展或突发事件等。必要时可向主管部门申请临时增配人员，并记录备案。

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