THLJPAPS 001-2023 安全文化示范企业创建规范

THLJPAPS 001-2023《安全文化示范企业创建规范》是指导企业构建安全文化的权威性文件。在新旧版本对比中，我发现“领导作用”这一条款的变化尤为显著。

在旧版标准中，“领导作用”主要强调企业高层管理者需要定期开展安全检查和参与安全活动。然而，在新版标准中，该条款不仅保留了这些要求，还增加了对领导层制定并实施安全承诺的具体规定。例如，要求企业负责人公开声明其对安全工作的重视程度，并将此承诺融入企业的日常管理流程中。

那么，如何有效落实这一变化呢？首先，企业应组织领导班子集体讨论，确定符合自身实际情况的安全承诺内容，确保承诺具有针对性和可操作性。其次，通过内部会议、公告栏等多种渠道向全体员工传达这份承诺，让每位员工都了解领导层的决心。最后，建立监督机制，定期评估领导层是否按照承诺履行职责，比如检查他们是否真正参与到一线安全工作中去。

这样的调整使得“领导作用”不再仅仅是形式上的支持，而是转化为具体行动指南，有助于推动整个企业形成积极向上的安全文化氛围。