资源简介
摘要:本文件规定了职业的分类原则、编码方法及代码结构。本文件适用于人力资源开发与管理、劳动统计、职业培训、就业服务以及与此有关的信息处理和信息交换。
Title:Classification and code of occupations
中国标准分类号:A20
国际标准分类号:03.160
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拓展解读
GBT 6565-1999 是一项关于职业分类与代码的国家标准,用于规范职业分类体系及编码规则。以下是该标准的常见问题解答。
GBT 6565-1999 是中国国家标准化管理委员会发布的关于职业分类的标准。它主要规定了职业分类的基本原则、结构框架、分类方法以及职业代码的编制规则。该标准旨在为政府统计、人力资源管理和社会经济研究提供统一的职业分类依据。
GBT 6565-1999 将职业分为大类、中类、小类和细类四个层次,具体如下:
职业代码由四位数字组成,具体结构如下:
例如,“2401”表示第二类大类中的第4个中类、第0个小类、第1个细类。
GBT 6565-1999 已经被更新的版本所取代。目前适用的是 GBT 6565-2019 版本,后者对职业分类进行了更加详细的调整和补充,以适应社会经济发展的新需求。
GBT 6565-1999 在多个领域具有重要作用,包括但不限于:
可以查阅 GBT 6565-1999 标准文件或访问相关国家标准化管理委员会网站获取详细的职业分类信息。如果需要最新的版本,则应参考 GBT 6565-2019。
GBT 6565-1999 主要针对中国的实际情况制定,虽然与国际劳工组织(ILO)的职业分类体系有一定的相似性,但并不完全适用于国际范围。国际通用的职业分类通常参考 ILO 的 ISCO(国际标准职业分类)。
判断一个职业是否符合 GBT 6565-1999 分类标准的关键在于其工作内容和职责是否与标准中定义的职业类别一致。可以通过查阅标准文件或咨询相关专家来确认。