GBT 26999-2021 职业经理人相关术语

基于GBT 26999-2021的职业经理人管理弹性方案

职业经理人的管理需要在遵守标准核心原则的基础上，通过优化流程和降低成本来提升效率。以下是根据标准所属领域提出的10项弹性方案。

弹性方案

• 灵活定义职责范围：根据团队规模和项目需求，动态调整职业经理人的职责范围，避免资源浪费。
• 分阶段培训计划：针对不同层级的职业经理人制定分阶段的培训计划，优先投入关键岗位。
• 远程协作工具支持：利用在线协作平台，减少面对面会议频率，降低差旅成本。
• 绩效考核指标弹性化：结合行业特点和企业实际情况，设计具有弹性的绩效考核指标体系。
• 共享资源模式：与其他组织或部门共享职业经理人资源，提高利用率并分摊成本。
• 任务外包策略：将非核心业务模块外包给专业机构，集中精力于核心管理职能。
• 灵活工作时间安排：允许职业经理人在一定范围内自主选择工作时间，提升工作效率。
• 跨部门合作机制：建立跨部门沟通协调机制，促进信息共享与资源整合。
• 数据驱动决策支持：运用大数据技术对职业经理人表现进行实时监控和分析，辅助科学决策。
• 持续改进文化培养：鼓励职业经理人参与持续改进活动，形成自我优化的企业氛围。