GBT 23006-2022 信息化和工业化融合管理体系 新型能力分级要求

GBT 23006-2022 信息化和工业化融合管理体系 新型能力分级要求常见问题解答

什么是 GBT 23006-2022？

GBT 23006-2022 是中国国家标准，规定了信息化和工业化融合（两化融合）管理体系中新型能力分级的要求。它为企业在数字化转型过程中构建和提升新型能力提供了指导，帮助企业实现可持续发展。

新型能力分级的主要目的是什么？

新型能力分级的主要目的是帮助企业明确其在数字化转型中的定位和发展方向，通过分级评估和建设，逐步提升企业的综合竞争力。这种分级有助于企业聚焦关键领域，优化资源配置，推动业务创新和价值创造。

新型能力分级有哪些级别？

新型能力分级分为四个级别，分别是：

• A级（基础级）：初步建立信息化和工业化融合的基础能力。
• B级（单元级）：在特定领域内实现信息化和工业化的深度融合。
• C级（流程级）：在全组织范围内实现信息化和工业化的协同运作。
• D级（网络级）：构建以数据驱动为核心的企业生态系统。

如何确定企业适合哪个级别的新型能力？

企业可以通过以下步骤确定适合的级别：

• 分析当前信息化和工业化融合的现状与目标。
• 评估企业在技术应用、管理机制、数据利用等方面的能力水平。
• 参考相关标准和指南，结合行业特点制定提升计划。

新型能力分级对企业有何实际意义？

新型能力分级的意义在于：

• 帮助企业识别并弥补信息化和工业化融合中的短板。
• 为政府、行业协会等提供评价企业数字化转型水平的依据。
• 增强企业的市场竞争力，吸引更多合作伙伴和客户。

新型能力分级是否强制性要求？

GBT 23006-2022 是推荐性国家标准，不具有强制性。然而，对于希望参与国家或地方两化融合试点示范项目的企业来说，达到一定级别的新型能力是必要的条件之一。

新型能力分级与传统管理体系有何不同？

新型能力分级更注重企业内部的数字化能力和外部环境的适应性，强调以数据驱动为核心的技术创新和管理模式变革。而传统管理体系更多关注静态的流程规范和质量控制。

如何确保新型能力分级的有效实施？

为了确保有效实施，企业需要：

• 成立专门的项目团队，负责规划和执行分级工作。
• 定期开展内部培训，提高员工对两化融合的理解和支持。
• 引入第三方评估机构进行客观评价。

新型能力分级是否需要持续维护？

是的，新型能力分级不是一次性的工作。随着技术和市场的变化，企业需要定期更新和完善其新型能力体系，确保始终符合最新的标准和要求。