GBT 14946-2002 全国干部、人事管理信息系统指标体系分类与代码

GBT 14946-2002 全国干部、人事管理信息系统指标体系分类与代码常见问题解答

什么是 GBT 14946-2002 标准？

GBT 14946-2002 是中国国家标准化管理委员会发布的一项标准，用于规范全国干部、人事管理信息系统的指标体系分类与代码。它为干部和人事信息的规范化管理提供了统一的技术框架。

该标准的主要目的是什么？

该标准的主要目的是实现干部、人事信息的标准化管理，确保不同系统之间的数据能够互联互通，提高信息交换效率，减少重复劳动，促进人力资源管理的科学化和现代化。

GBT 14946-2002 的适用范围是什么？

该标准适用于各级政府机关、企事业单位以及其他需要进行干部、人事管理的信息系统建设或改造工作。任何涉及干部、人事信息管理的组织都可以参考此标准。

GBT 14946-2002 中的指标体系是如何分类的？

GBT 14946-2002 将指标体系分为多个类别，主要包括：

• 基本信息类（如姓名、性别、出生日期等）
• 教育背景类（如学历、学位、专业等）
• 工作经历类（如职务、职称、任职时间等）
• 考核评价类（如年度考核结果、奖惩情况等）
• 其他补充类（如联系方式、家庭状况等）

为什么需要对人事信息进行编码？

对人事信息进行编码的主要原因是便于计算机处理和存储。通过统一的编码规则，可以简化数据录入过程，提高数据的一致性和准确性，同时方便后续的数据分析和统计工作。

GBT 14946-2002 是否强制执行？

GBT 14946-2002 是推荐性国家标准，不是强制性标准。但在实际应用中，许多政府部门和企事业单位会根据自身需求选择性采用该标准，以确保信息管理的规范化。

如何获取 GBT 14946-2002 的具体内容？

GBT 14946-2002 的具体内容可以通过中国国家标准化管理委员会的官方网站查询和下载，或者通过相关出版物购买纸质版。

在实施 GBT 14946-2002 时需要注意哪些问题？

在实施过程中，需要注意以下几点：

• 确保所有相关人员熟悉标准内容。
• 制定详细的实施方案，逐步推进。
• 定期检查和更新数据，确保信息的时效性和准确性。
• 加强与其他系统的兼容性测试，避免数据冲突。

GBT 14946-2002 是否已经过时？

虽然 GBT 14946-2002 发布时间较早，但其核心理念仍然具有指导意义。然而，随着信息技术的发展，可能需要结合新的技术和业务需求对其进行修订和完善。