TCIPR 029-2022 人力资源劳务派遣管理服务规范

《TCIPR 029-2022人力资源劳务派遣管理服务规范》相较于旧版标准，在多个方面进行了优化和调整。其中，关于“派遣员工权益保障”这一条款的变化尤为显著。新版标准更加注重派遣员工的实际权益保护，明确了派遣单位与用工单位在员工权益保障中的具体责任。

以“派遣员工薪酬福利待遇”为例，新标准明确规定了派遣员工应享有不低于用工单位相同岗位正式员工的薪酬水平，并且要求派遣单位必须依法为派遣员工缴纳社会保险及其他法定福利。这意味着，无论是派遣单位还是用工单位，都需严格遵守国家相关法律法规，确保派遣员工获得应有的经济补偿和社会保障。

在实际操作中，派遣单位应当建立完善的薪酬管理体系，定期审查并调整派遣员工的薪资结构，确保其符合当地最低工资标准及行业平均水平。同时，用工单位也有义务配合派遣单位做好相关工作，比如提供真实有效的岗位信息、协助完成薪酬发放流程等。

此外，为了更好地落实这些规定，建议双方签订合同时明确约定具体的薪酬福利条款，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、各类津贴补贴等内容。一旦发生争议，应及时协商解决或通过法律途径维护派遣员工合法权益。总之，只有各方共同努力，才能真正实现对派遣员工权益的有效保护。