CB 3769-1996 船舶工业劳动卫生管理规程

常见问题解答（FAQ）

CB 3769-1996 船舶工业劳动卫生管理规程是船舶工业领域的重要标准，用于规范劳动卫生管理工作，保障员工健康安全。以下是与该规程相关的常见问题及解答。

1. CB 3769-1996 的主要内容是什么？

CB 3769-1996 是中国船舶工业劳动卫生管理的基本规程，主要规定了船舶工业企业中劳动卫生管理的原则、职责分工、工作内容及监督检查要求。其重点包括职业病预防、劳动环境监测、个人防护用品配备以及健康检查等。

2. 为什么船舶工业需要特别关注劳动卫生管理？

船舶工业涉及大量高强度作业和特殊环境（如高温、噪音、化学物质接触等），容易对工人健康造成威胁。因此，加强劳动卫生管理不仅是法律要求，也是保护员工权益、提高生产效率的关键措施。

3. 如何判断企业是否符合 CB 3769-1996 的要求？

企业可以通过以下步骤自查：

• 建立完善的劳动卫生管理制度；
• 定期进行职业危害因素检测；
• 为员工提供符合标准的个人防护装备；
• 组织员工进行职业健康体检；
• 接受上级主管部门的监督检查。

4. 企业在实施 CB 3769-1996 时常见的误区有哪些？

以下是一些常见误区：

• 仅依赖设备升级而忽视人员培训；
• 未按要求定期开展职业健康检查；
• 将劳动卫生管理视为额外负担而非必要投入；
• 未及时更新劳动卫生管理方案以适应新标准或技术变化。

5. CB 3769-1996 对职业病防治的具体要求是什么？

规程要求企业采取以下措施：

• 识别并控制职业病危害源；
• 为接触有害因素的员工配备必要的防护设施；
• 定期开展职业病危害因素监测与评估；
• 建立职业病报告制度，及时上报相关情况。

6. 如果企业违反 CB 3769-1996，会受到哪些处罚？

根据相关法律法规，企业若未遵守规程要求，可能面临以下处罚：

• 责令整改并处以罚款；
• 情节严重者可能被吊销相关资质；
• 导致职业病或安全事故的，需承担法律责任。

7. CB 3769-1996 是否适用于所有船舶工业企业？

是的，该规程适用于所有从事船舶制造、维修及相关辅助活动的企业。无论企业规模大小，均需严格遵守规程要求。

8. 如何确保 CB 3769-1996 的有效执行？

为了确保规程的有效执行，企业应：

• 成立专门的劳动卫生管理机构；
• 制定详细的实施方案并落实责任；
• 定期组织培训，提高员工意识；
• 主动接受外部监督与指导。

9. CB 3769-1996 是否已经过时？

虽然该规程发布于1996年，但其核心内容仍具有指导意义。不过，随着技术进步和法规更新，部分企业可能需要结合最新标准（如 GBZ 系列标准）进一步完善管理措施。

10. 员工如何参与劳动卫生管理？

员工可通过以下方式参与：

• 了解规程内容并提出改进建议；
• 正确使用个人防护用品；
• 配合完成职业健康检查；
• 发现安全隐患时及时上报。