TZAS 4011.3-2021 县级及以下工会工作规范　第3部分：村（社区）工会

在实施TZAS 4011.3-2021县级及以下工会工作规范第3部分：村（社区）工会时，可以从以下几个方面挖掘弹性空间以实现流程优化和成本降低：

一、资源整合与共享机制

1. 村（社区）工会可以与区域内其他社会组织建立资源共享平台，比如利用社区活动中心作为工会活动场所，减少场地租赁费用。

2. 在开展职工教育培训时，可联合当地职业院校或培训机构，借用其师资力量和教学设施，既保证培训质量又节省开支。

二、志愿服务体系建设

1. 建立由退休干部、教师等专业人员组成的志愿者队伍，在法律咨询、健康讲座等方面提供服务，降低外聘专业人士的成本。

2. 鼓励在职员工利用业余时间为同事提供互助帮助，形成内部良性循环，增强团队凝聚力。

三、信息化建设与管理创新

1. 推广使用电子化办公系统，简化审批流程，提高工作效率。例如通过手机APP进行会员登记、活动报名等操作，方便快捷且节约纸张资源。

2. 利用大数据分析技术对会员信息进行动态跟踪管理，及时调整工作重点和服务内容，确保有限的资金投入到最需要的地方去。

四、特色活动设计与品牌塑造

1. 根据本地区实际情况策划具有地方特色的文化体育活动项目，吸引更多职工参与其中，扩大影响力的同时也能带动周边经济发展。

2. 打造专属的文化品牌，如设立“最美工匠”评选、“书香家庭”读书会等活动，逐步积累良好口碑，为今后争取更多社会关注和支持奠定基础。

五、多方合作寻求外部支持

1. 积极争取政府相关部门以及企事业单位的支持，在政策允许范围内享受税收减免或其他优惠政策；

2. 主动联系爱心企业赞助公益事业，共同承担社会责任，同时也可以获得一定的物质回报用于补充工会经费。

通过上述措施的应用，不仅能够有效提升村（社区）工会的工作效能和服务水平，还能够在一定程度上缓解资金压力，促进可持续发展。