DB 3405T 0005-2024 劳务承揽单位职业病危害防护条件综合评估技术规范

DB 3405T 0005-2024《劳务承揽单位职业病危害防护条件综合评估技术规范》是针对劳务承揽单位在职业病危害防护方面制定的技术性文件。该标准从评估内容、评估方法到防护措施等多个方面进行了详细规定，旨在提高劳务承揽单位的职业病危害防护水平，保障劳动者健康权益。

重要条文解读

# 第5.1条 职业病危害因素识别与评估

该条款要求劳务承揽单位应对作业场所中存在的职业病危害因素进行全面识别和评估。具体包括化学因素如粉尘、毒物等，物理因素如噪声、振动、高温等，以及生物因素等。在识别过程中，应结合实际作业环境和工艺流程，确保无遗漏。同时，要求对这些因素的危害程度进行定量或定性的分析，为后续的防护措施提供科学依据。

# 第6.2条 防护设施配置

本条款强调了防护设施的重要性及其合理配置。劳务承揽单位需根据识别出的职业病危害因素，配备相应的防护设备，例如防尘口罩、听力保护器、隔热服等个人防护用品。此外，还应设置有效的通风排毒系统、降噪装置等工程防护设施。所有防护设施必须符合国家相关标准，并定期维护保养以保证其正常运行。

# 第7.1条 健康监护制度建立

为了及时发现并处理因职业病危害导致的健康问题，《规范》明确规定劳务承揽单位应当建立健全劳动者健康监护制度。这包括组织新入职员工进行上岗前的职业健康检查，在职期间定期开展体检，以及离岗时进行职业健康评估。通过健康监护可以有效掌握劳动者的身体状况变化趋势，预防职业病的发生和发展。

# 第8.3条 应急救援预案制定

针对可能发生的职业病事故，《规范》要求劳务承揽单位制定详细的应急救援预案。预案应涵盖事故发生后的报告程序、现场处置措施、人员疏散方案等内容，并且要定期组织演练以检验预案的有效性和可操作性。一旦发生紧急情况，能够迅速响应，最大限度减少损失和伤害。

# 第9.2条 培训教育要求

为增强从业人员的安全意识和自我保护能力，《规范》特别指出劳务承揽单位必须定期对员工进行职业卫生知识培训。培训内容应当包括但不限于职业病防治法律法规、岗位安全操作规程、个体防护用品正确使用方法等方面的知识。通过持续不断的教育培训活动，促使每位员工都能自觉遵守规章制度，共同营造安全的工作氛围。

以上是关于DB 3405T 0005-2024《劳务承揽单位职业病危害防护条件综合评估技术规范》中几个关键条款的具体解读。希望这些信息能帮助大家更好地理解和应用这一标准，在实际工作中落实好各项职业病危害防护措施。