DB2312T 107-2024 市场监管系统公务员平时考核指南

摘要：本文件规定了市场监管系统公务员平时考核的基本原则、考核内容、考核方法、结果运用及组织实施等要求。本文件适用于黑龙江省市场监管系统的公务员平时考核工作。
Title：Guide for Regular Assessment of Civil Servants in Market Regulation System DB2312T 107-2024
中国标准分类号：A05
国际标准分类号：03.160

《DB2312T 107-2024市场监管系统公务员平时考核指南》是一部专门规范市场监管领域公务员平时考核工作的技术标准。以下对其中的重要条文进行深度解读：

一、关于考核内容

文件指出考核内容应包括德能勤绩廉五个方面。在“德”方面，强调政治品德和职业道德；“能”则关注业务能力和创新能力；“勤”侧重工作态度和出勤情况；“绩”聚焦完成任务的数量和质量；“廉”要求遵守廉洁纪律。这一规定构建了全面评价公务员综合素质的框架。

二、关于考核方式

明确了采取日常记录、定期评鉴和年度总结相结合的方式。日常记录由直接领导负责，定期评鉴每季度开展一次，年度总结则在年末进行综合评定。这种多层次的考核机制能够及时发现并纠正问题，确保评价结果客观公正。

三、关于考核结果应用

规定考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。对于被评为优秀的公务员，应在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑；而对于表现不佳者，则需制定改进计划，并视情况采取相应措施。这体现了奖惩分明的原则，有助于激励先进鞭策后进。

四、关于监督机制

强调建立内部监督与外部评议相结合的监督体系。内部监督由单位纪检监察部门负责，外部评议可邀请服务对象参与。同时要求定期公布考核结果，接受群众监督。此举有利于增强透明度，防止暗箱操作。

五、关于培训提升

要求根据考核结果有针对性地开展培训，特别是对存在短板的公务员要加大支持力度。通过持续学习不断提高履职能力，适应市场监管工作的专业化需求。

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