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资源简介
摘要：本文件规定了基层市场监督管理分局在队伍建设方面的基本要求，包括人员配置、培训、考核及激励机制等内容。本文件适用于江苏省内基层市场监督管理分局的队伍建设与管理。
Title：Work Specifications for Grassroots Market Supervision and Administration Branches - Part 2: Team Building
中国标准分类号：A43
国际标准分类号：03.100 -
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拓展解读
《DB3208/T 191.2-2024 基层市场监督管理分局工作规范 第2部分：队伍建设》是江苏省淮安市发布的关于基层市场监管分局队伍建设的重要标准。以下选取其中几个关键条文进行深度解读。
首先在队伍建设的基本要求中，第4.1条规定了人员配备应满足工作需要，并保持相对稳定。这强调了人员数量和结构要与辖区监管任务相匹配，避免因频繁人员调动影响工作连续性。
其次第5.1条明确了培训制度，要求定期开展法律法规、业务知识和技能的培训。特别指出新入职人员需经过岗前培训方可上岗，这是确保执法人员专业素质的基础保障。
再看第6.1条关于考核评价的内容，规定应建立科学合理的考核机制，将个人表现与岗位职责挂钩。考核结果作为晋升、奖惩的重要依据，有助于激励先进、鞭策后进。
还有第7.1条关于纪律约束的规定，明确要求全体人员严格遵守职业道德和廉洁自律准则。对于违反规定的人员，应按照相关规定给予处理，以维护队伍的整体形象和公信力。
最后第8.1条关于应急处置能力的建设，提出应定期组织突发事件应对演练，提高快速反应和妥善处置的能力。这对于保障公共安全具有重要意义。
这些条文构成了基层市场监管分局队伍建设的核心框架，为提升基层监管效能提供了有力支撑。
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