DB42T 2005.5-2023 就业创业服务 第5部分：企业共享用工指导和服务规范

《就业创业服务 第5部分：企业共享用工指导和服务规范》（DB42/T 2005.5-2023）是湖北省地方标准，为企业间开展共享用工提供指导和服务规范。以下选取了部分重要条文进行详细解读。

标准中明确指出共享用工是指不同企业之间通过合作，将员工暂时调配至其他企业工作的一种用工模式。这一定义明确了共享用工的主体是不同企业，而非企业内部调动，并且强调了员工调配具有临时性特征。

在服务流程方面，标准要求服务机构需首先对参与共享用工的企业进行资格审核，包括企业的经营状况、信用记录以及用工需求等信息。例如，第四章规定服务机构应当核查企业是否依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，确保企业具备合法合规的用工条件。

关于员工权益保护，标准特别强调要保障被调配员工的合法权益不受侵害。第五章提出服务机构应与调入企业和原企业共同签订三方协议，明确各方权利义务。其中，员工的工资待遇不得低于原单位水平，社会保险关系也应保持连续性。此外，还要求服务机构建立员工档案管理制度，记录员工基本信息、工作经历及权益保障情况。

标准还对信息平台建设提出了具体要求。第七章建议服务机构构建线上服务平台，实现供需对接、合同签署、薪酬结算等功能一体化管理。平台应具备数据加密存储、访问权限控制等安全措施，防止个人信息泄露。

最后，在监督管理环节，标准要求各级人力资源社会保障部门加强对共享用工活动的监督检查，定期评估服务机构的服务质量。对于违反规定的行为，如虚假宣传、违规收费等，应及时予以纠正并追究责任。

该标准为规范企业间共享用工行为提供了依据，有助于促进劳动力资源合理配置，同时维护劳动者合法权益。