TBMCA 030-2024 军工涉密业务咨询服务单位 安全保密体系建设咨询服务规范

摘要：本文件规定了军工涉密业务咨询服务单位在安全保密体系建设方面的咨询要求、服务流程、技术措施和管理规范。本文件适用于开展军工涉密业务咨询服务的单位及其相关方，为安全保密体系建设提供指导。
Title：Specification for Confidentiality System Construction Consulting Services of Military-related Secret Business Consulting Units
中国标准分类号：M80
国际标准分类号：35.240

本文以TBMCA 030-2024中新增的“涉密人员动态管理机制”为例进行解读。与旧版相比，新版标准特别强调了对涉密人员从入职到离职全过程的动态管控。

首先，在入职环节，新版要求咨询机构必须建立完整的背景审查制度。这包括核查个人及家庭成员的政治面貌、从业经历等信息，并将结果记录存档。审查过程需有两名以上工作人员共同完成，确保资料真实准确。

其次，在在职期间，应定期开展思想教育和技术培训。每季度至少组织一次保密知识考核，成绩不合格者需重新接受培训直至合格。同时，要密切关注涉密人员的心理状态和行为表现，发现异常及时上报处理。

最后，在离岗阶段，必须严格执行脱密期管理制度。根据涉密等级不同，设置6个月至2年的脱密期，在此期间不得从事可能接触原工作内容的相关活动。脱密期结束后还需签署承诺书，保证不再泄露任何机密信息。

通过上述措施，可以有效防范因人员流动带来的泄密风险，保障军工涉密业务的安全稳定运行。