DB4212T 54-2022 人民调解员积分制管理规范

《DB4212T 54-2022 人民调解员积分制管理规范》是一项地方标准，旨在通过积分制管理提升人民调解员的工作积极性和专业水平。以下是对该标准中一些重要条文的详细解读：

总则部分

第一条 明确了制定本标准的目的在于规范人民调解员的积分管理工作，提高调解工作的质量和效率。这为后续的具体条款提供了指导思想。

积分指标体系

第四条 规定了积分指标体系应包括基础分、业绩分、奖励分三大部分。其中基础分主要反映调解员的基本素质；业绩分侧重于实际工作成果；奖励分则是对突出表现的认可。这种分类有助于全面评估调解员的工作情况。

积分计算方法

第十一条 提出积分计算需遵循客观公正原则，采用定量与定性相结合的方式。具体而言，对于能够量化的指标直接赋值，而对于难以量化的则由评审委员会根据实际情况打分。这一规定确保了评分过程的透明度和公平性。

考核周期

第十五条 指出考核周期一般设定为一年，特殊情况可调整。年度考核结果将作为评优评先及职务晋升的重要依据。明确考核周期有利于保持工作的连续性和稳定性。

奖惩机制

第二十二条 强调建立激励约束并重的奖惩机制。对表现优秀的调解员给予物质或精神上的奖励，同时对违反职业道德的行为予以相应处罚。此举旨在激发调解员的积极性，维护行业良好形象。

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