DB1310T 264.3-2021 城市基层党建标准化建设规范 第3部分：人员管理

《DB1310T 264.3-2021城市基层党建标准化建设规范 第3部分：人员管理》是河北省城市基层党建工作的指导性文件，对提升基层党组织凝聚力和战斗力具有重要意义。以下选取了几个关键条款进行深度解读。

第五条明确要求建立完善的基层党建工作队伍选拔机制。规定基层党务工作者应具备良好的政治素质、道德品质和业务能力。特别强调选拔时要注重实际工作经历，优先考虑熟悉基层情况的优秀人才。这一条旨在确保基层党务工作者能够真正胜任岗位需求，为群众提供专业服务。

第六条提出建立健全培训体系。要求每年至少组织两次集中培训，内容涵盖党的理论知识、政策法规以及具体业务技能。同时鼓励自主学习，支持参加各类进修班和研讨会。通过系统化的教育培训，不断提高基层党务工作者的专业水平和服务能力。

第十一条关于考核评价制度。规定实行年度考核与日常考评相结合的方式，从德能勤绩廉五个维度进行全面评估。考核结果作为奖惩和职务调整的重要依据。此举有助于形成激励先进、鞭策后进的良好氛围，促进整体队伍素质的持续提升。

第十五条强调关心关爱措施。要求各级党组织关注基层党务工作者的工作生活状况，及时帮助解决实际困难。定期开展谈心谈话活动，倾听意见诉求，增强归属感和荣誉感。这体现了以人为本的理念，有利于保持队伍稳定性和积极性。

以上条款构成了较为完整的基层党建工作队伍建设框架，对于推动城市基层党建工作的规范化、科学化发展具有重要指导意义。在实际操作中，各相关单位应当结合自身特点认真贯彻执行，不断探索创新，努力打造一支高素质的专业化基层党务工作队伍。