DB3401T 201—2020 人力资源劳务派遣服务规范

《DB3401T 201—2020 人力资源劳务派遣服务规范》是合肥市地方标准，旨在规范人力资源派遣服务行为，保障派遣单位、用工单位及劳动者合法权益。以下对标准中几个关键条款进行详细解读：

术语和定义

标准明确了“人力资源派遣服务”的概念，即派遣机构根据与用工单位签订的协议，将员工派遣至用工单位工作，并由派遣机构向被派遣劳动者支付劳动报酬的服务活动。这一定义强调了派遣关系三方主体：派遣机构、用工单位和劳动者，以及各自的权利义务。

服务要求

在服务要求部分，标准提出派遣机构应具备相应的资质条件，包括依法设立、取得人力资源社会保障部门许可等。同时，要求建立完善的管理制度和服务流程，确保服务的专业性和规范性。例如，明确规定派遣机构需与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务；还需为劳动者缴纳社会保险费，维护其合法权益。

劳动者权益保护

标准特别强调了对劳动者权益的保护。派遣机构有责任告知劳动者具体的工作岗位、工作地点、劳动报酬等信息，不得隐瞒或误导。此外，在遇到拖欠工资或其他侵害劳动者权益的情况时，派遣机构应及时处理并承担责任。对于派遣期限超过六个月的岗位，鼓励实行同工同酬原则，缩小派遣工与正式工之间的待遇差距。

合同管理

关于合同管理，标准指出派遣机构与用工单位之间应当签订书面派遣协议，明确派遣人数、期限、工作岗位等内容。同时，派遣机构与劳动者签订的劳动合同也需详尽记载合同期限、工作内容、休息休假等相关事项。这有助于避免因合同不明确而引发争议。

监督检查

为了保证标准的有效执行，标准还规定了监督检查机制。人力资源社会保障部门有权对派遣机构进行定期或不定期检查，核实其是否符合相关法律法规及本标准的要求。一旦发现违规行为，将依法予以处罚。

综上所述，《DB3401T 201—2020 人力资源劳务派遣服务规范》从多个层面规范了人力资源派遣服务市场秩序，有利于促进该行业的健康发展。