DB3305T 130-2019 社会组织联合工会工作规范

摘要：本文件规定了社会组织联合工会的基本要求、组织建设、工作职责、管理与服务以及评价与改进等内容。本文件适用于浙江省内社会组织联合工会的建设和管理工作。
Title：Work Specifications for Joint Trade Unions of Social Organizations
中国标准分类号：C04
国际标准分类号：01.140

DB3305T 130-2019《社会组织联合工会工作规范》是一项地方标准，旨在指导社会组织中的联合工会开展规范化工作。以下是一些重要条文的详细解读：

### 条文解读

#### 第4.1条：组织架构与职责

该条明确了联合工会的基本组织架构和各层级的职责分工。联合工会应设立主席、副主席及若干委员，负责日常管理和重大事项决策。主席需主持全面工作，副主席协助主席工作，并对特定领域负责。委员则需参与具体事务的执行与监督。

#### 第5.2条：会员发展与管理

本条强调了会员发展的关键步骤和要求。联合工会应当积极吸纳符合条件的职工加入，确保每位职工都能了解并行使自己的权利。同时，会员信息需及时更新，确保数据库的准确性和完整性。对于新入会成员，应提供必要的培训，帮助其理解工会职能及自身权益。

#### 第6.3条：活动策划与实施

此条规范了联合工会活动的策划流程和实施标准。活动策划需结合会员需求和社会热点，制定详细的计划书，包括活动目的、时间、地点、预算等。活动实施过程中要注重安全措施，确保所有参与者的人身安全。活动结束后应及时总结经验教训，为后续活动改进提供依据。

#### 第7.4条：财务管理

财务管理是联合工会工作的核心之一。本条规定了财务管理制度，要求设立专门账户，实行独立核算，定期公布收支情况。所有收入来源必须合法合规，支出需经集体讨论决定，并保留相关凭证备查。年度审计报告应向全体会员公开，接受监督。

#### 第8.5条：争议解决机制

当会员间或会员与管理层之间发生分歧时，联合工会有责任建立有效的沟通渠道和平息机制。首先通过内部协商解决问题；若无法达成一致，则可邀请第三方调解机构介入；最后才考虑法律途径。在整个过程中，保持公正客观的态度至关重要。

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