DB37T 3864—2020 山东省“素质固安”工作实施指南

山东省地方标准《“素质固安”工作实施指南》（DB37/T 3864—2020）是指导企业落实安全生产管理、提升员工安全素质的重要规范。以下选取其中的关键条款进行深入解读。

首先，标准明确指出，“素质固安”应以提高全员安全意识为核心目标。这意味着企业不仅需要关注硬件设施的安全性，更应重视人的行为习惯和心理状态对安全生产的影响。例如，第5.1条要求建立覆盖全员的安全教育培训体系，确保新入职员工接受不少于24学时的岗前培训，并定期开展在岗人员复训。

其次，在安全管理机制建设方面，标准强调了领导层的责任担当。依据第6.2条的规定，企业的主要负责人需亲自参与制定年度安全培训计划，并确保资源投入到位。同时，要求设立专门的安全管理部门或配备专职安全员，负责日常监督与考核工作。这表明高层的支持是推动“素质固安”战略落地的关键因素之一。

再者，关于具体操作层面的要求，标准提出了诸多实用建议。比如第7.3条提到，应当利用现代信息技术手段如在线学习平台来丰富培训形式，增强趣味性和互动性。此外，还鼓励通过案例分析、情景模拟等方式让员工切身体验潜在风险，从而加深理解并养成良好的作业习惯。

最后，值得注意的是，该标准特别注重评估反馈环节。按照第8.1条的要求，企业每年至少要组织一次全面的安全绩效评价活动，收集员工意见并据此调整优化后续措施。这种闭环管理模式有助于持续改进安全管理工作，形成良性循环。

综上所述，《“素质固安”工作实施指南》为企业提供了系统化的思路框架，从理念构建到实践执行均有详尽指导。企业若能严格按照这些规定执行，必将显著提升整体安全管理水平，为生产经营创造更加稳定可靠的环境基础。