DB51T 2662-2019 政务公开绩效考核规范

《DB51/T 2662-2019政务公开绩效考核规范》是四川省地方标准，旨在指导和规范政务公开的绩效考核工作。以下是对该标准中一些重要条文的详细解读：

1. 适用范围：该标准适用于四川省各级行政机关开展政务公开绩效考核活动。这意味着无论是省级部门还是基层单位，在进行政务公开工作评估时都应遵循此标准。

2. 术语和定义：标准对“政务公开”、“绩效考核”等关键概念进行了明确界定。例如，“政务公开”是指行政机关通过各种方式向公众提供政府信息的行为。“绩效考核”则是指按照既定标准对政务公开工作的效果进行评价的过程。

3. 考核原则：强调了客观公正、科学合理、注重实效的原则。这要求考核过程必须基于事实依据，采用合理的评价方法，并且关注实际效果而非形式上的达标。

4. 考核内容：主要包括信息公开情况、政策解读与回应情况、公众参与度等方面。其中信息公开情况涵盖了主动公开的信息量及质量；政策解读与回应则侧重于是否及时准确地解释政策并回答公众疑问；公众参与度则考察民众参与政务决策的程度。

5. 考核指标体系：构建了一个多层次多维度的指标框架，包括一级指标（如组织管理）、二级指标（如制度建设）以及三级具体指标（如信息公开目录编制）。每个指标都有相应的评分标准，便于量化评估。

6. 考核程序：规定了从制定方案到结果应用的完整流程。首先需要确定考核目标和范围，接着收集数据资料，然后实施考核并形成报告，最后根据结果采取改进措施。

7. 结果应用：明确了考核结果的应用方向，比如作为评选先进集体和个人的重要参考依据之一，同时也可以用于指导下一阶段的工作规划。

8. 监督机制：提出建立内外结合的监督体系，一方面加强内部自我检查，另一方面鼓励社会各界参与监督，确保考核工作的透明性和公平性。

以上就是对DB51/T 2662-2019中几个核心部分的重点解读。通过这些条款可以看出，该标准致力于推动政府更好地履行信息公开义务，提高服务质量和效率，增强公众满意度和社会信任感。