DB51T 2662-2019 政务公开绩效考核规范

摘要：本文件规定了四川省政务公开绩效考核的术语和定义、基本原则、考核内容、考核方法、考核流程及结果运用。本文件适用于四川省各级行政机关及其工作人员的政务公开绩效考核工作。
Title：Performance Evaluation Specification for Government Information Disclosure
中国标准分类号：A90
国际标准分类号：03.100.30

《DB51/T 2662-2019政务公开绩效考核规范》是四川省地方标准，旨在指导和规范政务公开的绩效考核工作。以下是对该标准中一些重要条文的详细解读：

1. **适用范围**：该标准适用于四川省各级行政机关开展政务公开绩效考核活动。这意味着无论是省级部门还是基层单位，在进行政务公开工作评估时都应遵循此标准。

2. **术语和定义**：标准对“政务公开”、“绩效考核”等关键概念进行了明确界定。例如，“政务公开”是指行政机关通过各种方式向公众提供政府信息的行为。“绩效考核”则是指按照既定标准对政务公开工作的效果进行评价的过程。

3. **考核原则**：强调了客观公正、科学合理、注重实效的原则。这要求考核过程必须基于事实依据，采用合理的评价方法，并且关注实际效果而非形式上的达标。

4. **考核内容**：主要包括信息公开情况、政策解读与回应情况、公众参与度等方面。其中信息公开情况涵盖了主动公开的信息量及质量；政策解读与回应则侧重于是否及时准确地解释政策并回答公众疑问；公众参与度则考察民众参与政务决策的程度。

5. **考核指标体系**：构建了一个多层次多维度的指标框架，包括一级指标（如组织管理）、二级指标（如制度建设）以及三级具体指标（如信息公开目录编制）。每个指标都有相应的评分标准，便于量化评估。

6. **考核程序**：规定了从制定方案到结果应用的完整流程。首先需要确定考核目标和范围，接着收集数据资料，然后实施考核并形成报告，最后根据结果采取改进措施。

7. **结果应用**：明确了考核结果的应用方向，比如作为评选先进集体和个人的重要参考依据之一，同时也可以用于指导下一阶段的工作规划。

8. **监督机制**：提出建立内外结合的监督体系，一方面加强内部自我检查，另一方面鼓励社会各界参与监督，确保考核工作的透明性和公平性。

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