DB14T 1939.7-2019 山西省职业技能培训规范 第 7 部分：培训补贴

DB14/T 1939.7-2019是山西省制定的一项关于职业技能培训规范的地方标准，其中第七部分专门规定了培训补贴的相关内容。这项标准旨在通过明确补贴政策和操作流程，提升职业技能培训的质量与效率，促进劳动者技能水平提高及就业稳定。

在该标准中，关于培训补贴的重要条文包括：

1. 补贴对象：明确规定了可以申请培训补贴的人员范围，主要包括失业人员、农村转移就业劳动者、企业在岗职工等群体。这确保了不同背景的劳动者都能享受到政府提供的职业培训支持。

2. 补贴标准：根据不同职业（工种）的难易程度设定了具体的补贴金额。例如，对于初级工种给予较低额度的补贴，而高级或技师级别的工种则提供更高额度的支持。此举有助于鼓励学员根据自身条件选择合适的职业发展方向。

3. 申报程序：详细描述了从培训机构向人力资源社会保障部门提交申请所需准备的材料清单以及审核流程。强调了资料完整性和真实性的重要性，并要求定期公示获得补贴名单以接受社会监督。

4. 资金管理：明确了各级财政部门应当设立专项资金账户用于发放补贴款项，并且规定了专款专用原则。同时提出要加强内部控制制度建设，防止出现挪用或者滥用现象发生。

5. 绩效评估机制：建立了一套基于培训效果评价体系来衡量各培训机构的服务质量。通过对参训者就业率、技能提升幅度等方面进行跟踪调查后给出综合评分，作为调整下一年度拨款比例依据之一。

6. 法律责任：对于违反本标准规定的单位和个人设定了相应的惩罚措施。如发现弄虚作假行为将取消其享受资格并追究相关责任人的法律责任。

以上就是对DB14/T 1939.7-2019中有关培训补贴部分重要内容的解读。通过严格执行这些条款，不仅能够有效保障每位符合条件的劳动者都能够公平地获取到应有的经济援助，还促进了整个职业教育培训行业的健康发展。