Q_GDW 1247.6-2015 供电企业劳动定员标准_第6部分：信息通信

《Q_GDW 1247.6-2015 供电企业劳动定员标准_第6部分：信息通信》是国家电网公司发布的一项重要企业标准，旨在规范和指导供电企业在信息通信领域的劳动定员管理。该标准作为《供电企业劳动定员标准》系列的一部分，专门针对信息通信专业的工作内容、岗位设置及人员配置进行了详细规定，为供电企业合理配置人力资源提供了科学依据。

该标准的制定背景源于近年来电力系统信息化建设的快速发展，信息通信技术在电力系统中扮演着越来越重要的角色。从电力调度、生产运行到客户服务，信息通信系统的稳定性和高效性直接影响到供电企业的整体运营效率。因此，如何根据实际工作需求合理配置信息通信专业的人力资源，成为供电企业管理中的关键问题。

《Q_GDW 1247.6-2015》主要适用于国家电网公司下属各级供电企业，涵盖信息通信相关的各类岗位，包括但不限于网络运维、系统维护、数据管理、通信保障等。标准明确了不同岗位的职责范围、工作量计算方式以及相应的劳动定员数量，确保各岗位之间的工作负荷均衡，避免人力资源浪费或不足。

该标准在制定过程中充分考虑了不同地区、不同规模供电企业的实际情况，采用分类分级的方法进行劳动定员计算。例如，对于大型城市供电企业，信息通信系统复杂度高，所需人员较多；而对于中小型供电企业，则可以根据实际业务量进行适当调整。这种灵活的管理模式有助于提升供电企业人力资源配置的科学性和合理性。

此外，《Q_GDW 1247.6-2015》还强调了信息通信专业人员的技术能力要求。随着新技术的不断应用，如大数据、云计算、物联网等，信息通信工作人员不仅需要具备传统的通信技术知识，还需掌握现代信息技术的应用能力。因此，标准中对岗位技能要求进行了细化，确保人员配备与技术发展相适应。

在实施过程中，供电企业应结合自身实际情况，严格按照该标准进行劳动定员测算，并根据业务变化及时调整人员配置。同时，企业还应加强信息通信专业人才的培养和引进，提升整体技术水平和服务能力。

总的来说，《Q_GDW 1247.6-2015 供电企业劳动定员标准_第6部分：信息通信》是一项具有重要指导意义的企业标准。它不仅为供电企业提供了一套科学、合理的劳动定员方法，也为推动电力系统信息化建设提供了有力支持。通过严格执行该标准，供电企业可以有效提升信息通信工作的质量和效率，为实现电力系统的安全、稳定、高效运行奠定坚实基础。