SLT 200.17-1997 单位增员减员种类代码

关于SLT 200.17-1997 单位增员减员种类代码的常见问题解答

问题1：什么是SLT 200.17-1997标准？

• SLT 200.17-1997 是中国劳动和社会保障部发布的一项国家标准，用于规范单位在员工增员（如新招聘）和减员（如离职）时使用的代码分类。
• 该标准旨在统一数据格式，便于人力资源管理信息系统之间的数据交换与共享。

问题2：单位增员减员种类代码的主要用途是什么？

• 主要用于记录和统计企业员工流动情况，例如新员工入职、员工调动、退休或辞职等。
• 这些代码是人力资源管理系统中不可或缺的一部分，能够帮助企业高效管理员工信息。

问题3：SLT 200.17-1997 中的增员代码有哪些常见类型？

• 101 - 新招聘员工
• 102 - 调入员工
• 103 - 复工员工
• 104 - 其他原因增员

问题4：SLT 200.17-1997 中的减员代码有哪些常见类型？

• 201 - 辞职
• 202 - 解聘
• 203 - 开除
• 204 - 退休
• 205 - 死亡
• 206 - 其他原因减员

问题5：如何正确选择增员或减员代码？

• 根据实际业务场景选择对应的代码，例如员工因合同到期离职应选择“206 其他原因减员”。
• 若不确定具体代码，可参考《SLT 200.17-1997》标准文档或咨询人力资源部门。

问题6：SLT 200.17-1997 是否适用于所有行业？

• 该标准适用于大多数行业，但某些特殊行业的员工流动可能需要额外补充说明。
• 对于特定行业，建议结合行业特点和实际需求进行调整。

问题7：如果不遵循SLT 200.17-1997 标准会有什么后果？

• 可能导致数据不一致，影响企业内部管理系统的数据整合。
• 在跨企业或跨系统数据交换时，可能会导致数据无法被正确解析或识别。
• 因此，建议严格按照标准执行，以确保数据的准确性和可靠性。

问题8：如何获取SLT 200.17-1997 的完整版本？

• 可以通过国家标准化管理委员会官网查询并下载。
• 部分图书馆或专业机构也可能提供纸质版或电子版。