DB53T 1244.2-2024 企业职工基本养老保险服务规范 第2部分：参保人提前退休核准

《DB53T 1244.2-2024 企业职工基本养老保险服务规范 第2部分：参保人提前退休核准》标准对参保人提前退休核准的流程、要求和服务质量进行了明确规定，以下是对其中重要条文的详细解读。

标准在第5.1条中指出：“申请提前退休的参保人员应符合国家和地方规定的提前退休条件。”这一条款明确了提前退休的前提条件。具体来说，参保人员需满足因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；或者因特殊工种工作经历满规定年限等特定情形。这表明申请者必须提供相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论以及从事特殊工种的工作记录等。

第6.1条提到：“社会保险经办机构应设立专门窗口受理提前退休申请，并提供咨询指导服务。”此条强调了经办机构的服务职责。这意味着社保部门需要配备专业人员负责解答疑问，指导申请人准备完整准确的申报材料。同时，还要求建立便捷高效的受理机制，确保申请人能够顺利提交申请。

在第7.2条中规定：“审核过程应当包括材料审查、信息核实及集体审议三个阶段。”这一规定细化了审核工作的具体内容。首先，材料审查要求核对所有提交文件的真实性和完整性；其次，信息核实则涉及与相关部门的数据比对，比如工资水平、缴费记录等；最后，集体审议则是由专业小组综合各方面情况作出最终决定。这种多层次审核方式有助于提高决策的科学性和准确性。

第8.1条提出：“对于符合条件的申请者，应在受理之日起30个工作日内完成审批并通知本人。”此条限定了整个办理时限。一方面体现了政府部门提升工作效率的决心，另一方面也保障了申请人及时获知结果的权利。如果超过规定时间未答复，则视为默认同意。

此外，在第9.3条中特别强调：“任何单位和个人不得擅自改变提前退休政策执行标准。”这一条款旨在防止地方或个人随意调整政策内容，维护制度的严肃性与公平性。任何变更都必须严格按照法定程序进行，并向社会公开征求意见。

综上所述，《DB53T 1244.2-2024》通过明确申请条件、规范审核流程、限定办理期限等方式，为参保人提前退休核准提供了全面细致的操作指南，有利于保障参保人的合法权益，促进社会保障体系健康发展。