DB53T 1241-2024 劳动人事争议调解受理规范

《DB53T 1241-2024劳动人事争议调解受理规范》是云南省地方标准，于2024年实施。该标准对劳动人事争议调解的受理流程进行了系统化、规范化规定，旨在提高调解效率，保障当事人合法权益。

第五条明确了调解受理范围，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；以及法律法规规定的其他劳动争议。此条款强调了调解适用的广泛性，几乎涵盖了劳动关系中的所有常见争议类型。

第十二条指出调解机构收到调解申请后应在两个工作日内决定是否受理，并通知申请人。若不符合受理条件，需书面说明理由。这一条确保了调解程序的及时性和透明度，避免申请人因信息不明而延误维权时机。

第二十条要求调解员在调解过程中保持中立，不得偏袒任何一方。同时要充分听取双方陈述，收集证据材料，这体现了调解工作的公正原则，为后续调解奠定基础。

第三十五条强调调解协议书应由双方当事人签名或盖章，经调解员签字并加盖调解组织印章后生效。此条款明确了调解协议的法律效力，使其具有可执行性。

这些关键条款从受理范围、时限要求、调解过程到协议生效等方面，构建起完整的劳动人事争议调解受理体系，对于规范调解行为、维护劳动者和用人单位合法权益具有重要意义。