DB42T 2006.2-2023 劳动用工保障 第2部分：流动仲裁庭工作规范

《劳动用工保障 第2部分：流动仲裁庭工作规范》（DB42/T 2006.2-2023）是湖北省地方标准，旨在规范流动仲裁庭的工作流程，提高劳动争议处理效率。以下是对该标准中几个关键条款的详细解读：

关键条文解读

# 第5.1条 流动仲裁庭的设立条件

该条款规定了设立流动仲裁庭的基本条件。其中包括：

- 人员配备：要求至少有两名具有法律职业资格证书的专业人员担任仲裁员，并配备一名书记员。

- 设施设备：需具备必要的办公设备和交通工具，确保能够迅速到达争议发生地。

- 制度建设：应建立健全各项规章制度，如案件受理程序、庭审规则等。

这一条款强调了流动仲裁庭在人力、物力和技术上的基本要求，以保证其正常运行并有效服务于劳动者和用人单位。

# 第5.2条 案件受理范围

本条规定了流动仲裁庭可以受理的具体案件类型，主要包括但不限于：

- 因履行劳动合同发生的争议；

- 集体合同争议；

- 其他适合通过流动仲裁方式解决的劳动争议。

此条款明确了流动仲裁庭的工作重点，即优先处理那些需要快速响应且易于现场调解或裁决的劳动争议，体现了灵活性与高效性的结合。

# 第5.3条 工作流程

该部分详细描述了从接到申请到作出裁决的全过程：

1. 接受申请后，应在三个工作日内决定是否立案；

2. 立案后立即组织人员前往争议现场；

3. 在现场开展调查取证、听取双方陈述等活动；

4. 根据查明的事实依法作出裁决。

通过这样的标准化流程，可以最大限度地减少中间环节的时间消耗，加快争议解决速度。

# 第5.4条 特殊情况处理

对于一些特殊情况，比如涉及重大公共利益或者群体性事件时，本条款提出了特别应对措施：

- 应及时向上级部门报告；

- 加强与其他政府部门的合作，共同维护社会稳定；

- 必要时可邀请专家参与讨论，提供专业意见。

这些措施有助于在复杂情况下保持工作的公正性和权威性，同时也能更好地保护各方当事人的合法权益。

以上就是对DB42/T 2006.2-2023中部分重要条文的解读。该标准为流动仲裁庭提供了明确的操作指南，有助于提升劳动争议处理的质量和效率。