DB33T 1295-2023 公益性岗位管理服务规范

DB33T 1295-2023《公益性岗位管理服务规范》是浙江省地方标准，旨在规范公益性岗位的设立、管理和服务工作。以下选取部分重要条文进行解读：

一、公益性岗位定义与范围

该标准明确公益性岗位是指由政府出资或政策扶持开发，用于安置就业困难人员的非营利性基层公共服务和社会管理类岗位。主要包括社区治安协管员、环境卫生维护工、劳动保障协理员等。

二、岗位设置原则

公益性岗位设置应遵循“按需设岗、以岗定人、动态调整”的原则。用人单位需根据实际需求合理确定岗位数量，不得盲目扩大规模。同时要建立岗位退出机制，对不适合继续从事公益性岗位的人员应及时调整。

三、人员招聘程序

公益性岗位招聘应公开透明，通过发布公告、报名审核、面试考察等环节择优录取。优先考虑符合条件的就业困难人员，如城镇零就业家庭成员、享受最低生活保障人员等。录用后需签订劳动合同或劳务协议，并依法缴纳社会保险费。

四、日常管理要求

用人单位应对公益性岗位从业人员实行实名制管理，建立健全考勤制度和绩效考核办法。定期开展业务培训，提高工作人员的专业技能和服务水平。同时要加强安全教育，确保从业人员的人身财产安全。

五、补贴政策落实

公益性岗位从业人员可按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。用人单位应按时足额发放工资报酬，不得拖欠克扣。各级人力资源社会保障部门要加强对补贴资金使用的监督管理，确保专款专用。

六、监督评估机制

建立公益性岗位管理服务工作的监督检查制度，定期组织开展专项检查。将岗位开发质量和效益纳入地方政府目标责任制考核内容，促进公益性岗位管理工作持续健康发展。

以上是对DB33T 1295-2023标准中关键条款的深入解析，希望对相关从业者有所帮助。