DB3311T 167─2021 工程建设项目劳动者工资支付管理规范

《工程建设项目劳动者工资支付管理规范》（DB3311/T 167—2021）是浙江省丽水市发布的一项地方标准，旨在规范工程建设项目中劳动者的工资支付行为，保障劳动者合法权益。以下将选取其中的重要条款进行详细解读。

首先，《规范》明确了工资支付的基本原则。根据第4.1条规定，“建设单位、施工总承包企业应当依法按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。”这一规定强调了工资支付的及时性和全额性，确保劳动者能够获得应有的报酬。同时，第4.2条指出，“工资支付应以货币形式按月支付给劳动者本人，并提供工资清单。”这意味着工资必须直接发放到劳动者手中，且需要明确列出各项收入和扣除项目，便于劳动者核对。

其次，《规范》对工资专用账户的设立做出了具体要求。第5.1条规定，“建设单位应在工程开工前开设工资专用账户，专项用于支付劳动者工资。”这一措施有助于集中管理资金，防止资金被挪作他用，从而保障工资按时发放。第5.2条进一步要求，“工资专用账户的资金来源应明确，由建设单位与施工总承包企业在合同中约定。”这明确了资金的责任主体，减少了因资金来源不明而引发的争议。

再者，《规范》对工资支付的监督机制进行了详细规定。第6.1条规定，“县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责监督工资支付情况，受理投诉举报。”这一条款赋予了政府部门监管职责，为劳动者维权提供了有力支持。第6.2条还提到，“鼓励社会公众参与监督，任何单位和个人有权举报拖欠工资的行为。”这种开放式的监督机制能够更广泛地调动社会力量，形成多方合力共同维护劳动者权益。

最后，《规范》强调了法律责任的重要性。第7.1条规定，“对于未按规定支付工资的企业，由人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，可处以罚款。”此条款明确了违法后果，增加了企业的违法成本，促使企业自觉遵守相关规定。第7.2条补充说明，“情节严重的，还可限制其市场准入或吊销相关资质证书。”通过严厉的处罚措施，进一步强化了法律的威慑力。

综上所述，《工程建设项目劳动者工资支付管理规范》（DB3311/T 167—2021）从基本原则、资金管理、监督机制以及法律责任等方面全面规范了工资支付行为，为保护劳动者权益提供了坚实的制度保障。