DB61T 1506-2021 数字化转型 企业新型能力识别实施指南

DB61/T 1506-2021《数字化转型 企业新型能力识别实施指南》是陕西省发布的关于数字化转型的重要地方标准。以下对其中的关键条文进行详细解读：

首先，在“范围”部分，该标准适用于各类企业的数字化转型过程中的新型能力识别工作。它强调了从传统管理模式向数字化管理模式转变的重要性。

在“规范性引用文件”中提到的其他标准为本标准提供了理论基础和技术支持，确保了标准的一致性和权威性。

“术语和定义”明确了数字化转型、新型能力等核心概念。其中，“新型能力”被定义为企业通过信息化手段提升其竞争力的能力，包括但不限于生产效率、产品质量和服务水平等方面。

“企业新型能力识别过程”详细描述了如何开展新型能力识别工作的步骤：首先是现状分析，需要全面了解企业的现有资源、技术和业务流程；其次是需求分析，明确企业在市场竞争中的优势与不足；接着是能力识别，根据内外部环境确定所需发展的新型能力；最后是评估与改进，定期检查这些能力的实际效果并作出调整。

特别值得注意的是关于“能力框架”的规定。标准提出了一个包含战略层、管理层和执行层三个层次的能力框架模型，每个层次都有具体的要求和目标。例如，在战略层面上要求企业制定清晰的发展规划，并将数字化转型纳入整体发展战略之中；在管理层则需建立相应的组织架构来支撑新型能力的建设；而在执行层，则要落实具体的行动计划，比如采用先进的信息技术工具来优化业务流程。

此外，还特别强调了数据治理在整个过程中扮演的关键角色。企业应当建立健全的数据管理制度，确保信息的安全性和准确性，同时也要注重培养员工的数据素养，提高他们利用数据分析解决问题的能力。

总之，《数字化转型 企业新型能力识别实施指南》为企业提供了系统化的指导方案，帮助其更好地适应快速变化的市场环境，实现可持续发展。