DB35T 2030-2021 企业集体协商工作质效评价指引

《DB35/T 2030-2021 企业集体协商工作质效评价指引》是由福建省市场监督管理局发布的一项地方标准，旨在规范和提升企业集体协商工作的质量和效果。以下将选取其中的重要条文进行详细解读。

首先，该标准在总则部分明确了集体协商的目的和原则。集体协商应遵循合法、公正、诚信的原则，维护劳动者与用人单位双方的合法权益。这表明，在开展集体协商时，不仅要遵守法律法规，还应当秉持公平正义的态度，确保双方利益得到合理平衡。

其次，在协商准备阶段，标准要求企业应当提前做好充分准备，包括但不限于收集整理相关资料、确定协商议题等。例如，第五条指出，“用人单位应当根据实际情况制定详细的协商计划，并向职工代表通报。”这意味着企业在正式开始协商之前，必须对协商的内容有清晰的认识，并且要让所有参与方都了解即将讨论的问题。

再者，关于协商过程中的具体操作，《DB35/T 2030-2021》也给出了明确指导。如第九条规定，“协商会议应当由双方首席代表主持，每次会议都应有完整的记录。”这一规定强调了协商会议的专业性和严肃性，有助于保证协商结果的真实性和有效性。

此外，对于协商成果的落实情况，标准同样设定了相应的评估机制。第十一条提到，“双方应当按照达成一致的意见执行，并定期检查落实情况。”这不仅要求双方严格履行协议内容，还强调了持续监督的重要性，以确保协商成果能够真正惠及劳动者和用人单位。

最后，标准还特别关注了协商过程中可能出现的问题及解决办法。第十四条提出，“若出现分歧或争议，双方应通过友好协商的方式予以解决；必要时可寻求第三方调解机构的帮助。”这样的安排为处理复杂问题提供了灵活有效的途径，有利于促进劳资关系和谐稳定发展。

综上所述，《DB35/T 2030-2021 企业集体协商工作质效评价指引》为企业开展集体协商工作提供了全面细致的操作指南，其核心在于保障协商程序的规范化以及最终结果的有效性，从而实现双赢局面。