DB12T 1036-2021 残疾人辅助性就业适应力评估

摘要：本文件规定了残疾人辅助性就业适应力评估的术语和定义、基本原则、评估内容、评估方法、评估流程及评估报告的要求。本文件适用于为残疾人提供辅助性就业服务的相关机构开展适应力评估工作。
Title：Assessment of Adaptive Capacity for Supported Employment of Persons with Disabilities
中国标准分类号：C43
国际标准分类号：13.240

《DB12/T 1036-2021 残疾人辅助性就业适应力评估》是一项重要的地方标准，旨在通过科学的评估方法帮助残疾人更好地融入辅助性就业环境。以下将从标准中挑选出几个关键条款进行深度解读。

首先，该标准定义了“辅助性就业适应力”的概念，即指残疾人具备在特定工作环境中完成任务的能力以及与同事、客户等建立良好人际关系的能力。这一定义强调了适应力不仅包括职业技能层面的要求，还涵盖了社会交往能力。

其次，在评估内容方面，标准明确指出应涵盖身体状况、心理状态、学习能力、沟通技巧及自我管理五个主要维度。例如，在身体状况方面，需要考量残疾人的体能是否能够满足日常工作需求；而心理状态则关注其情绪稳定性及应对压力的能力。这些细致入微的内容设置为全面了解残疾人的实际状况提供了依据。

再者，关于评估方式，标准提倡采用多元化的方法来进行综合评价。这其中包括但不限于观察法、访谈法和问卷调查等手段。特别是通过观察法可以更直观地了解到残疾人在真实工作场景中的表现，从而获得更为准确的信息。

此外，标准还特别提到，在进行评估时应当充分尊重每位参与者的隐私权和个人尊严。这意味着所有相关工作人员都必须严格遵守保密原则，并确保在整个过程中给予参与者足够的支持与鼓励。

最后，本标准还强调了持续跟踪的重要性。即初次评估完成后，还需要定期对结果进行复查更新，以便及时发现并解决可能出现的新问题。这样做不仅可以提高评估的有效性，也能促进残疾人职业发展路径更加顺畅。

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