DB35T 1813-2018 劳动关系和谐企业评价规范

摘要：本文件规定了劳动关系和谐企业的评价原则、评价内容、评价方法和评价结果的应用。本文件适用于福建省内企业劳动关系和谐程度的评价及管理。
Title：Evaluation Specification for Harmonious Labor Relations Enterprises
中国标准分类号：C04
国际标准分类号：13.020

《劳动关系和谐企业评价规范》（DB35/T 1813-2018）是福建省地方标准，用于指导和评估企业在构建和谐劳动关系方面的表现。以下是对该标准中部分关键条款的深入解读。

### 4.1 基本要求

这一部分明确了企业参与评价的基本条件。首先强调了企业应依法设立并合法经营，这是所有评价的基础。其次要求企业具备健全的劳动规章制度体系，这包括但不限于劳动合同管理、工资支付、工时休假等制度。此外，企业还需建立完善的民主管理制度，确保职工能够通过合法途径表达意见和建议。

### 5.1 劳动合同管理

劳动合同管理是构建和谐劳动关系的核心环节之一。标准指出企业应当全面推行劳动合同制度，确保每位员工都签订书面劳动合同。同时，合同内容需符合法律法规的要求，明确双方的权利义务，特别是关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。企业还应定期检查合同履行情况，及时解决存在的问题，保障合同的有效执行。

### 5.2 工资分配与支付

工资分配公平合理是维护职工权益的重要方面。标准要求企业制定科学合理的薪酬方案，确保工资水平与当地经济发展水平相适应，并且不低于最低工资标准。在支付方式上，提倡采用银行代发的形式，以提高透明度和安全性。此外，企业需要建立健全工资集体协商机制，鼓励职工代表与管理层就工资待遇等问题展开平等对话。

### 6.1 民主管理

民主管理是实现劳资双方良性互动的关键措施。根据标准规定，企业应当设立职工代表大会或类似机构，作为职工参与企业管理的主要渠道。这些机构有权审议涉及职工切身利益的重大事项，并对企业的生产经营活动提出意见和建议。同时，企业应当支持工会依法开展工作，为其履行职责提供必要条件和支持。

### 7.1 安全卫生与职业健康

安全卫生条件直接关系到职工的身体健康和生命安全。标准强调企业必须遵守国家有关安全生产和职业病防治的相关法律法规，为职工提供符合国家标准的工作环境。具体而言，企业需要定期组织安全教育培训，增强职工的安全意识；配备必要的防护设施和个人防护用品；并且建立应急预案，在发生事故时能够迅速有效地应对。

### 9.1 评价方法

最后，标准提供了具体的评价方法来衡量企业是否达到和谐劳动关系的标准。评价过程通常包括资料审查、现场考察以及职工满意度调查等多个环节。其中，职工满意度调查尤为重要，它反映了职工对企业劳动关系管理的实际感受。只有当各方面得分均达到一定标准时，企业才能被认定为劳动关系和谐企业。

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