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资源简介
《辱虐管理对矿工安全偏离行为的影响机制研究》探讨了企业管理者不当行为对矿工安全行为的影响。研究指出，辱虐管理会降低矿工的工作满意度和组织承诺，进而增加其发生安全偏离行为的可能性。文章通过实证分析，揭示了心理安全感在其中的中介作用，强调了改善管理方式对提升矿山安全的重要性。研究结果为优化安全管理提供了理论依据和实践参考。
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